Hola a todas/os: Iniciamos una nueva aventura con este blog, que quiere ser un lugar en el que nos podamos encontrar de una manera dinámica y participativa por parte de todos. Desde esta página queremos daros la bienvenida y desearos sea de utilidad. La Sección Sindical de CCOO de Cobega Embotellador S.L.U.

sábado, 25 de mayo de 2013



¿Partidismo o irresponsabilidad?
Los miembros de esta Sección Sindical lamentamos la falta de interés mostrado por la sección sindical de USOC ausente, pese a estar convocada, a las asambleas informativas en las delegaciones de Lleida, Tarragona y Girona sin previo aviso ni justificación alguna.
Para esta sección sindical esto demuestra que el interés sindical partidista está por encima del interés general de los trabajadores, incluidos sus propios afiliados.

lunes, 20 de mayo de 2013

Compañeros y Compañeras:
Se han difundido rumores sobre los últimos acontecimientos especificados en casos de acoso sexual, en el sentido de que la Sección Sindical de CCOO, defiende posturas que no comulgan con el sentir del grupo.
Desde CCOO queremos desmentir rotundamente y clarificar lo siguiente:
En ningún momento desde CCOO se ha dado ni se dará apoyo o cobertura a ninguna persona sancionada por un tema de acoso sexual, investigada formalmente por los mediadores, evaluada por la comisión de igualdad y sancionada por la empresa.
La postura de CCOO en todos los casos es totalmente contraria a este tipo de actuaciones, máxime cuando somos el sindicato mayoritario en la comisión de igualdad a la que recomendamos os dirijáis para denunciar cualquier tipo de acoso.
Por último recordaros que estamos a vuestra disposición para cualquier duda o problema que os pueda surgir.

Sección Sindical de CCOO de Cobega

sábado, 4 de mayo de 2013



EBITDA y cash-flow: indicadores parecidos, pero no iguales

El EBITDA es un acrónimo que responde a Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization. Beneficios antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones. Este indicador se ha consolidado, en los últimos años, como el indicador más utilizado para medir la rentabilidad operativa de una empresa. ¿Por qué?
El beneficio contable, que es una medida que habitualmente se ha tenido en cuenta, es en realidad una “ficción” y puede esconder, en su cálculo, distintas asunciones que distorsionan su utilidad ya que ni refleja el rendimiento operativo (al incluir el coste financiero, que depende de la estructura de financiación de la empresa, o las amortizaciones que dependen del plan de amortización que cada empresa decida o del tipo de equipamientos que requiera), ni es una estimación del cash-flow (ya que las amortizaciones y depreciaciones son un gasto que no supone desembolso).
El EBITDA tiene la ventaja, por lo tanto, de eliminar el sesgo de la estructura financiera, del entorno fiscal (a través de los impuestos) y de los gastos “ficticios” (amortizaciones). De esta forma, permite obtener una idea clara del rendimiento operativo de las empresas, y comparar de una forma más adecuada lo bien o mal que lo hacen distintas empresas o sectores en el ámbito puramente operativo.

Un error bastante común es considerar el EBITDA como una medida del cash-flow de la compañía. El error procede del hecho de que los intereses y los impuestos son gastos reales, y por lo tanto relevantes en el cálculo del flujo de caja. Tampoco tiene en cuenta las inversiones realizadas (que según el sector, por ejemplo el tecnológico, pueden llegar a ser muy relevantes) o las variaciones de capital, que también tienen impacto en el cash-flow. Vincular EBITDA y cash-flow también supondría asumir que todas las ventas se cobran, todas las deudas se pagan, y todo lo que se compra se vende. Lo cual, evidentemente, no es así.
En este sentido, muchos critican el EBITDA como un indicador “maleable”, en cuyo cálculo se pueden realizar distintas asunciones, y que por lo tanto pueden servir para maquillar los resultados verdaderos de una organización. Lo cual, de cara a realizar decisiones de inversión, puede resultar fatal ya que en términos financieros, lo único relevante es el cash-flow: el dinero que realmente genera una empresa y que puede servir para recuperar la inversión realizada. El problema es que el EBITDA es un indicador razonablemente sencillo de calcular, mientras que el cash-flow exige hilar más fino.
Como conclusión, habría que decir que el EBITDA es un buen indicador si se usa con precaución y para lo que está diseñado, y es un indicador enormemente peligroso si se toma como única medida de la capacidad de una empresa de generar “cash”. Que es, en el fondo, lo que importa.
Como veis no hay forma de ponerse de acuerdo en si es bueno o malo al final para negociar un convenio hay que estar diplomado en ESADE.

miércoles, 24 de abril de 2013



Hola a todos/as:
Es triste ver que un machismo mal entendido, lleve a situaciones como la que acabamos de vivir con la expulsión de un compañero.
Aquí conviven la buena o mala intención, la indiferencia, el no dar importancia, y varios condicionantes que hacen que el caso sea muy complicado de entender aunque meridiano en su concepto. Me explico.
Por un lado no es creíble que una conducta se lleve a cabo durante años sin que la persona que la padece diga nada, pero los condicionantes de la forma de ser y de sentir, la timidez y el deseo de no ser notorio sí puede ayudar a comprenderlo.
Por un lado no es creíble que nadie vea ni oiga nada a lo largo del tiempo, pero sí es creíble que los que han visto y oído, hayan guardado silencio por respeto a la voluntad de la víctima.
Está claro que la víctima ha hablado con varias personas en lo que entiendo es una llamada desesperada de auxilio, aunque después y una vez exteriorizado su miedo, pida que no se diga ni se haga nada.
Es inadmisible que si algún mando lo sabía, no lo haya tomado en serio y realizado alguna maniobra tendente a evitar la continuidad y la repetición de los hechos.
Me descubro ante los que en contra de su opinión y de todos los dimes y diretes, encarrilaron a la víctima a destapar el problema y con ello llegar a la solución extrema pero única posible a la que hemos llegado.
Todo esto me lleva a considerar una serie de cuestiones que están latentes en nuestra indiosincrasia.
¿El respeto a la opinión personal, está por delante de su bien?, o es preferible saltarse el sigilo para con el mismo investigar qué hay de cierto y salvaguardar a la persona. (Incluso de ella misma).
Toda esta película va encaminada a la concienciación de todos nosotros para evitar que se produzca un caso semejante o se repita la situación. Gracias a Dios tenemos una comisión de igualdad que con el tiempo ha demostrado su independencia, confidencialidad y saber hacer en las distintas actuaciones en las que ha intervenido y de las que prácticamente nadie conoce salvo las personas a las que afecta, confiemos en ella y su discreción para denunciar cualquier sospecha que podamos tener respecto a los temas de igualdad. En una Empresa como la nuestra es inadmisible que se tenga que llegar a estas situaciones.

martes, 23 de abril de 2013

HOLA COMPAÑEROS/AS
El comité Intercentros convoca asambleas a partir del 23 de Abril para informaros de la negociación del convenio y para que decidáis si se continúa o no con la misma.
Tu asistencia es importante, no faltes pues serán asambleas informativas y decisorias, ya que se votará.
23 de Abril en Esplugues
24 de Abril en Martorelles
25 de Abril en Girona
26 de Abril en LLeida, Martorelles 107, y Tarragona.
OS ESPERAMOS A TODOS