Compañeros y Compañeras:
Se han difundido rumores sobre los últimos acontecimientos especificados en casos de acoso sexual, en el sentido de que la Sección Sindical de CCOO, defiende posturas que no comulgan con el sentir del grupo.
Desde CCOO queremos desmentir rotundamente y clarificar lo siguiente:
En ningún momento desde CCOO se ha dado ni se dará apoyo o cobertura a ninguna persona sancionada por un tema de acoso sexual, investigada formalmente por los mediadores, evaluada por la comisión de igualdad y sancionada por la empresa.
La postura de CCOO en todos los casos es totalmente contraria a este tipo de actuaciones, máxime cuando somos el sindicato mayoritario en la comisión de igualdad a la que recomendamos os dirijáis para denunciar cualquier tipo de acoso.
Por último recordaros que estamos a vuestra disposición para cualquier duda o problema que os pueda surgir.

Sección Sindical de CCOO de Cobega

Hola a todos/as:

Es triste ver que un machismo mal entendido, lleve a situaciones como la que acabamos de vivir con la expulsión de un compañero.

Aquí conviven la buena o mala intención, la indiferencia, el no dar importancia, y varios condicionantes que hacen que el caso sea muy complicado de entender aunque meridiano en su concepto. Me explico.

Por un lado no es creíble que una conducta se lleve a cabo durante años sin que la persona que la padece diga nada, pero los condicionantes de la forma de ser y de sentir, la timidez y el deseo de no ser notorio sí puede ayudar a comprenderlo.

Por un lado no es creíble que nadie vea ni oiga nada a lo largo del tiempo, pero sí es creíble que los que han visto y oído, hayan guardado silencio por respeto a la voluntad de la víctima.

Está claro que la víctima ha hablado con varias personas en lo que entiendo es una llamada desesperada de auxilio, aunque después y una vez exteriorizado su miedo, pida que no se diga ni se haga nada.

Es inadmisible que si algún mando lo sabía, no lo haya tomado en serio y realizado alguna maniobra tendente a evitar la continuidad y la repetición de los hechos.

Me descubro ante los que en contra de su opinión y de todos los dimes y diretes, encarrilaron a la víctima a destapar el problema y con ello llegar a la solución extrema pero única posible a la que hemos llegado.

Todo esto me lleva a considerar una serie de cuestiones que están latentes en nuestra indiosincrasia.

¿El respeto a la opinión personal, está por delante de su bien?, o es preferible saltarse el sigilo para con el mismo investigar qué hay de cierto y salvaguardar a la persona. (Incluso de ella misma).

Toda esta película va encaminada a la concienciación de todos nosotros para evitar que se produzca un caso semejante o se repita la situación. Gracias a Dios tenemos una comisión de igualdad que con el tiempo ha demostrado su independencia, confidencialidad y saber hacer en las distintas actuaciones en las que ha intervenido y de las que prácticamente nadie conoce salvo las personas a las que afecta, confiemos en ella y su discreción para denunciar cualquier sospecha que podamos tener respecto a los temas de igualdad. En una Empresa como la nuestra es inadmisible que se tenga que llegar a estas situaciones.