LA FUSIÓN DE LOS EMBOTELLADORES DE COCA-COLA, LA DEFENSA DEL EMPLEO y LASCONDICIONES DE TRABAJO MARCAN LA AGENDA Y PRIORIDAD EN EL FORO SINDICAL DEEMBOTELLADORES DE COCA-COLA DE CCOO
En el día de hoy, se ha reunido el V Foro Sindical de CCOO de los embotelladores de Coca-Cola, en el que el
elemento central del debate sindical ha pivotado entorno al proceso de fusión, el mantenimiento del empleo y
los convenios colectivos.
El contexto de la reunión se ha realizado, una vez que la Comisión Nacional de Competencia y su homóloga en
Portugal aprobaran el proceso de fusión de los distintos embotelladores de Coca-Cola en un embotellador
único, denominado Coca-Cola Iberian Partners, el cual el pasado viernes 01 de marzo dio un paso significativo
en la conformación de los cargos del consejo de administración y en la concesión a diez años prorrogables
para el embotellado de productos de The Coca-Cola Company.
Así mismo, el nuevo embotellador que ya tiene su sede en Madrid, se convierte en la mayor empresa de la
industria agroalimentaria del país con una facturación neta de más de 3.000 millones de euros y una plantilla de más de 5.000 trabajadores, por lo que es imprescindible establecer mecanismos de interlocución
más amplios y permanentes entre la empresa y la representación sindical.
Las principales conclusiones del Foro Sindical de CCOO han sido las siguientes:
Las principales conclusiones del Foro Sindical de CCOO han sido las siguientes:
1. Instar a la nueva dirección del nuevo embotellador a que ponga en marcha los procedimientos y
derechos de información y consulta con la representación sindical y legal de los trabajadores. Como
medidas concretas en esta materia, planteamos una reunión con la nueva dirección de Coca-Cola
Iberian Partners, al objeto de conocer el Plan Estratégico y el de formar parte del Grupo de
Trabajo en el área de Recursos Humanos que ya están en marcha y no cuentan con presencia
sindical.
2. Para las CCOO, las consecuencias de un proceso de fusión, junto con la coyuntura económica actual,
convierten ahora más que nunca el mantenimiento de los puestos de trabajo, en la máxima
prioridad sindical en el nuevo marco de relaciones laborales. Por lo que todas las iniciativas
y/o medidas, tanto de reunión, negociación o de presión o movilización en su caso, estarán
enfocadas en la defensa a ultranza del empleo, así como de las plantas de producción y de
distribución. Como medida concreta inmediata, el próximo 21 de marzo desde CCOO propondremos
una resolución relativa a la defensa del empleo tras el proceso de fusión en la reunión sindical a nivel
europeo, que tiene como objetivo preparar el encuentro sindical mundial en Atlanta con la dirección de
The Coca-Cola Company que se realizará en abril.
3. Tras la fusión y con la vista puesta en el próximo 01 de junio donde todos los trabajadores y
trabajadoras formaremos parte del nuevo embotellador ibérico, debemos dotarnos de nuevos
instrumentos sindicales que respondan de forma rápida y eficiente. Para ello, como medida concreta
inmediata al margen de otras que pondremos en marcha a medio plazo, las CCOO en el día de hoy
hemos creado una comisión sindical permanente de CCOO en Coca-Cola, compuesta por un
representante sindical de CCOO de cada embotellador, incluyendo la representación sindical de la
división de aguas. Así mismo, se va a dotar de un dominio de correo electrónico único para esta
comisión sindical. al objeto de favorecer la comunicación y coordinación en el interno y externo de la
empresa, así como dirección de referencia para la participación de todos los afiliados y afiliadas
4. Trasladar a Compañía y al nuevo embotellador ibérico, la necesidad de poner en marcha un
espacio de interlocución de ámbito estatal, inmediato y activo, al objeto de establecer un marco
de relaciones laborales estatal. Así mismo, para favorecer la coordinación sindical con las
compañeras y compañeros portugueses, vamos a instar al nuevo embotellador ibérico a que en base a
la Directiva Europea, se ponga en marcha el Comité de Empresa Europeo al tener Coca-Cola
Iberian Partners centros de trabajo en más de un país miembro de la Unión Europea.
5. Desbloquear los convenios colectivos que todavía están pendientes al objeto de evitar
incertidumbres y confrontación ante una posible pérdida de vigencia o ultra-actividad por los efectos de
la reforma laboral.
Seguiremos informando.
FORO SINDICAL DE LOS EMBOTELLADORES DE COCA-COLA DE COMISIONES OBRERAS
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