¿Partidismo o irresponsabilidad?

Los miembros de esta Sección Sindical lamentamos la falta de interés mostrado por la sección sindical de USOC ausente, pese a estar convocada, a las asambleas informativas en las delegaciones de Lleida, Tarragona y Girona sin previo aviso ni justificación alguna.

Para esta sección sindical esto demuestra que el interés sindical partidista está por encima del interés general de los trabajadores, incluidos sus propios afiliados.

Compañeros y Compañeras:
Se han difundido rumores sobre los últimos acontecimientos especificados en casos de acoso sexual, en el sentido de que la Sección Sindical de CCOO, defiende posturas que no comulgan con el sentir del grupo.
Desde CCOO queremos desmentir rotundamente y clarificar lo siguiente:
En ningún momento desde CCOO se ha dado ni se dará apoyo o cobertura a ninguna persona sancionada por un tema de acoso sexual, investigada formalmente por los mediadores, evaluada por la comisión de igualdad y sancionada por la empresa.
La postura de CCOO en todos los casos es totalmente contraria a este tipo de actuaciones, máxime cuando somos el sindicato mayoritario en la comisión de igualdad a la que recomendamos os dirijáis para denunciar cualquier tipo de acoso.
Por último recordaros que estamos a vuestra disposición para cualquier duda o problema que os pueda surgir.

Sección Sindical de CCOO de Cobega

EBITDA y cash-flow: indicadores parecidos, pero no iguales

El EBITDA es un acrónimo que responde a Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization. Beneficios antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones. Este indicador se ha consolidado, en los últimos años, como el indicador más utilizado para medir la rentabilidad operativa de una empresa. ¿Por qué?

El beneficio contable, que es una medida que habitualmente se ha tenido en cuenta, es en realidad una “ficción” y puede esconder, en su cálculo, distintas asunciones que distorsionan su utilidad ya que ni refleja el rendimiento operativo (al incluir el coste financiero, que depende de la estructura de financiación de la empresa, o las amortizaciones que dependen del plan de amortización que cada empresa decida o del tipo de equipamientos que requiera), ni es una estimación del cash-flow (ya que las amortizaciones y depreciaciones son un gasto que no supone desembolso).

El EBITDA tiene la ventaja, por lo tanto, de eliminar el sesgo de la estructura financiera, del entorno fiscal (a través de los impuestos) y de los gastos “ficticios” (amortizaciones). De esta forma, permite obtener una idea clara del rendimiento operativo de las empresas, y comparar de una forma más adecuada lo bien o mal que lo hacen distintas empresas o sectores en el ámbito puramente operativo.

Un error bastante común es considerar el EBITDA como una medida del cash-flow de la compañía. El error procede del hecho de que los intereses y los impuestos son gastos reales, y por lo tanto relevantes en el cálculo del flujo de caja. Tampoco tiene en cuenta las inversiones realizadas (que según el sector, por ejemplo el tecnológico, pueden llegar a ser muy relevantes) o las variaciones de capital, que también tienen impacto en el cash-flow. Vincular EBITDA y cash-flow también supondría asumir que todas las ventas se cobran, todas las deudas se pagan, y todo lo que se compra se vende. Lo cual, evidentemente, no es así.

En este sentido, muchos critican el EBITDA como un indicador “maleable”, en cuyo cálculo se pueden realizar distintas asunciones, y que por lo tanto pueden servir para maquillar los resultados verdaderos de una organización. Lo cual, de cara a realizar decisiones de inversión, puede resultar fatal ya que en términos financieros, lo único relevante es el cash-flow: el dinero que realmente genera una empresa y que puede servir para recuperar la inversión realizada. El problema es que el EBITDA es un indicador razonablemente sencillo de calcular, mientras que el cash-flow exige hilar más fino.

Como conclusión, habría que decir que el EBITDA es un buen indicador si se usa con precaución y para lo que está diseñado, y es un indicador enormemente peligroso si se toma como única medida de la capacidad de una empresa de generar “cash”. Que es, en el fondo, lo que importa.

Como veis no hay forma de ponerse de acuerdo en si es bueno o malo al final para negociar un convenio hay que estar diplomado en ESADE.

Hola a todos/as:

Es triste ver que un machismo mal entendido, lleve a situaciones como la que acabamos de vivir con la expulsión de un compañero.

Aquí conviven la buena o mala intención, la indiferencia, el no dar importancia, y varios condicionantes que hacen que el caso sea muy complicado de entender aunque meridiano en su concepto. Me explico.

Por un lado no es creíble que una conducta se lleve a cabo durante años sin que la persona que la padece diga nada, pero los condicionantes de la forma de ser y de sentir, la timidez y el deseo de no ser notorio sí puede ayudar a comprenderlo.

Por un lado no es creíble que nadie vea ni oiga nada a lo largo del tiempo, pero sí es creíble que los que han visto y oído, hayan guardado silencio por respeto a la voluntad de la víctima.

Está claro que la víctima ha hablado con varias personas en lo que entiendo es una llamada desesperada de auxilio, aunque después y una vez exteriorizado su miedo, pida que no se diga ni se haga nada.

Es inadmisible que si algún mando lo sabía, no lo haya tomado en serio y realizado alguna maniobra tendente a evitar la continuidad y la repetición de los hechos.

Me descubro ante los que en contra de su opinión y de todos los dimes y diretes, encarrilaron a la víctima a destapar el problema y con ello llegar a la solución extrema pero única posible a la que hemos llegado.

Todo esto me lleva a considerar una serie de cuestiones que están latentes en nuestra indiosincrasia.

¿El respeto a la opinión personal, está por delante de su bien?, o es preferible saltarse el sigilo para con el mismo investigar qué hay de cierto y salvaguardar a la persona. (Incluso de ella misma).

Toda esta película va encaminada a la concienciación de todos nosotros para evitar que se produzca un caso semejante o se repita la situación. Gracias a Dios tenemos una comisión de igualdad que con el tiempo ha demostrado su independencia, confidencialidad y saber hacer en las distintas actuaciones en las que ha intervenido y de las que prácticamente nadie conoce salvo las personas a las que afecta, confiemos en ella y su discreción para denunciar cualquier sospecha que podamos tener respecto a los temas de igualdad. En una Empresa como la nuestra es inadmisible que se tenga que llegar a estas situaciones.

HOLA COMPAÑEROS/AS
El comité Intercentros convoca asambleas a partir del 23 de Abril para informaros de la negociación del convenio y para que decidáis si se continúa o no con la misma.
Tu asistencia es importante, no faltes pues serán asambleas informativas y decisorias, ya que se votará.
23 de Abril en Esplugues
24 de Abril en Martorelles
25 de Abril en Girona
26 de Abril en LLeida, Martorelles 107, y Tarragona.
OS ESPERAMOS A TODOS

El compañero José Vicente, nos manda un resumen de la reunión en Atlanta con la Compañía,

COMISIONES OBRERAS REIVINDICA PERSONALMENTE ANTE LA MÁXIMA DIRECCIÓN DE THE COCA-COLA COMPANY UBICADA EN ATLANTA (EEUU), EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LOS CENTROS DE TRABAJO DE LAS EMBOTELLADORAS EN ESPAÑA TRAS LA FUSIÓN EN UNA ÚNICA EMPRESA

Madrid,10 de abril de 2013
Compañeros y compañeras:
En el día de hoy, el responsable de acción sindical de FEAGRA-CCOO, Vicente Canet Juan, en una reunión mantenida en Alanta (EEUU), ha reivindicado ante la máxima dirección de The Coca-Cola Company, en concreto al Vicepresidente Ahmed Mozer, el mantenimiento del empleo y de los centros de trabajo de todas las begas en España.
En este sentido, le hemos preguntado directamente a A. Mozer sobre el plan estratégico de The Coca-Cola
Company en España y Europa, así como los motivos de porque Coca-Cola España no es accionista de el
nuevo embotellador único. Según el Vicepresidente, Coca-Cola España contribuye a los buenos resultado de la compañía en la Unión Europea porque la compañía seguirá apostando por el proyecto y modelo de negocio establecido en España, en relación al tema de tener acciones en el embotellador único, alega que al ser un proyecto sólido y con suficiente capital no es necesario la participación, ya que el nuevo embotellador reúne todas las garantías para la compañía.
Desde CCOO, durante el transcurso de la reunión hemos manifestado, la necesidad de poner en marcha de
forma urgente, una interlocución formal entre Coca-Cola Iberian Partners y los sindicatos más representativos a nivel estatal, al objeto de conocer el Plan Estratégico del embotellador único y establecer órganos de interlocución a nivel estatal entre la empresa y los sindicatos. Así mismo, le hemos manifestado que se deben cerrar todas las negociaciones abiertas y pendientes de forma urgente, antes de iniciar esta nueva etapa, al objeto de converger en materias comunes en las distintas begas.
Por otra parte, desde CCOO le hemos explicado nuestra iniciativa sobre la creación de un convenio colectivo sectorial estatal de bebidas refrescantes en el que estén presentes las primeras marcas, independientemente de que se mantengan los convenios de empresa, al objeto de que haya un paraguas para todos los trabajadores y trabajadoras del sector, especialmente en las PYMES y en empresas que fabrican marca blanca que no tienen convenio propio, o este tiene condiciones más bajas, de esta manera se reduciría la competencia desleal en el sector y mejoraríamos las condiciones de los trabajadores.
Un saludo,

Vicente Canet
Sº. Acción Sindical

Os paso información de los compañeros de Casbega respecto a los rumores de los que hablábamos días pasados.

Fuenlabrada, 11 de abril de 2013 Ante los rumores que desde diferentes estamentos de la empresa se están vertiendo a la Plantilla, la Sección Sindical de CCOO I N F O R M A 1.        El pasado día 4 de los corrientes, la Directora de RRHH comunicó verbalmente a esta Sección Sindical y al Presidente del Comité Intercentros (de UGT) que convocaba de manera urgente una reunión para el lunes día 8, con el fin de tratar el R.D. sobre prejubilaciones, afectando el mismo a personas mayores de 54 años y con un plazo para poderse realizar y registrar hasta el día 15-04-2013. 2.        El viernes día 5, ante la pregunta de CCOO, la Directora de RRHH manifiesta que de momento se ha suspendido la reunión urgente del lunes. 3.        El lunes día 08-04-13, la Directora de RRHH se persona en la Sección Sindical de CCOO y comunica a toda la representación sindical (incluidos UGT y USO) que, por un problema jurídico y legal queda paralizada tanto la reunión como el planteamiento de prejubilaciones en la empresa. 4.        Posteriormente, ayer día 10 de abril, el presidente del Comité Intercentros (UGT) comunica a los miembros del Comité Intercentros reunión y convocatoria para hoy día 11-04-2013, donde consta R.D. Ley 5/2013 de 15 de Marzo/2013 (Prejubilaciones, Eres, Acuerdos, etc.) 5.        Por último ante este desconcierto y desorganización que esta actuación empresarial está provocando a las personas posiblemente afectadas, CCOO ha contactado con los compañeros de COBEGA para verificar si este tipo de planteamientos se está dando también en otras “Begas”. No obteniendo respuesta afirmativa a planes de jubilación. 6.        Por lo tanto no entendemos la actitud empresarial que con sus indecisiones, falta de responsabilidad y anómalas actuaciones, esta provocando un desasosiego, preocupación y desconcierto innecesario en la plantilla. 7.        Para mayor abundamiento de incongruencia, tras acordar hoy en la reunión de intercentros convocar a la empresa para mañana, ésta se descuelga diciendo que la reunión conjunta para tratar este importante tema, se pospone al lunes. Incomprensible porque ese día finaliza el plazo¡¡¡¡. A la vista está que a quién hay que pedir responsabilidades de esta situación es a la propia Directora de RR.HH. de Casbega. Para finalizar recordar que CCOO de Casbega no se ha opuesto ni se opondrá nunca a un plan de jubilación que beneficie a los trabajadores. Siempre y cuando dicho plan no perjudique ni a los que se marchan ni a los que se quedan. CCOO de Casbega solo exige profesionalidad, seriedad, transparencia y formalidad a la Dirección de Casbega a la hora de presentar proyectos, que sean viables y voluntarios.

Hola a todos/as
Os paso la información que ya está en los tablones, meramente como curiosidad

COMISIONES OBRERAS ASISTIRÁ A LA REUNIÓN ANUAL CON THE COCA-COLA COMPANY JUNTO CON LA DELEGACIÓN DEL SINDICATO MUNDIAL DE UITA QUE SE REALIZARÁ EL PRÓXIMO MIÉRCOLES

Madrid, 5 de abril de 2013

Compañeros y compañeras:

La semana que viene, en concreto el martes 9 de abril, tendrá una reunión preparatoria de la delegación de UITA y el miércoles 10 de abril tendrá lugar en Atlanta ( EE.UU.) el encuentro anual entre la dirección de The Coca-Cola Company y el sindicato mundial UITA del que la Federación Agroalimentaria de CCOO forma parte.
A la misma asistirá el secretario de Acción Sindical, Vicente Canet Juan, al objeto de defender el objetivo principal de CCOO respecto al proceso de fusión de las embotelladoras de Coca-Cola, a través del nuevo embotellador único Coca-Cola Iberian Partners , que no es otro que la defensa del empleo actual, las plantas de embotellado y las condiciones de trabajo.
Así mismo, desde CCOO en la línea de las conclusiones del Foro Sindical de CCOO de las embotelladoras de Coca-Cola, reivindicaremos la puesta en marcha de mecanismos de interlocución formales de ámbito estatal y europeo con el nuevo embotellador único.


Un saludo,
Vicente Canet
Sº. Acción Sindical

RUMORES ....
Hola compañeros/as:
Desde el jueves pasado circula el rumor de un ERE en las Begas inminente.
Nos pusimos al habla con compañeros de otras begas, y el mismo día saltó el rumor en otras ciudades, lo que nos hizo pensar que podía ser cierto.
Algunos compañeros nos hablaron incluso que el lunes (ayer) la Empresa les diría algo. Estamos a martes y la Empresa de momento no respira ni a favor ni en contra.
Radio macuto parece que no va a tener razón de momento, porque además sería raro aplicar un ERE en vísperas de campaña. No os hagáis ilusiones los que estáis deseando que llegue el dichoso ERE, de momento todos a trabajar para levantar el país.
Sin más noticias me despido hasta pronto. (En cuanto las haya os informaremos).

Hola a compañeros y compañeras, hoy es un día muy feliz para los integrantes de la Sección Sindical de CC.OO. porque finalmente ve la luz la tan esperada y solicitada por algunos/as de vosotros/as, la Web de CC.OO de Cobega.

No ha sido fácil, esto lleva muchas horas, mucho trabajo, pero no podía ser que, en plena época de la información al momento, con las redes sociales funcionando a toda pastilla, y en fin, con las herramientas que nos proporciona la red, no podía ser, repito, que la Sección Sindical de CC.OO de Cobega no tuviese entre sus formas de comunicarse con sus afiliados/as y simpatizantes una comunicación directa, viva, que nos permita, casi en tiempo real, informar de cuanto acontece en nuestra empresa, en otras de las Begas, y en el mundo en general, pudiendo, además colgar convenios, acuerdos, leyes y un largo etc.

Hoy se inaugura, pero no está terminada, de hecho nunca se podrá terminar, si es viva día a día se producen noticias de las que convendrá informar.

Encontrareis enlaces, documentos que pueden ser  de vuestro interés y un largo etc.. También un foro donde podéis enviar información, comentarios, mejoras, etc., eso sí, no cayendo en la descalificación personal y los insultos, en fin, manteniendo el tono constructivo, y el respeto que toda persona se merece.

En fin, os animo a navegar por ella, y a que, si veis mejoras, que seguro las hay, nos hagáis partícipes de las mismas.

Sólo resta  desearos lo mejor para todos/as vosotros/as

Salvador Garcia Barrafon

Secretario General de la SS de Cobega.

V FORO CCOO EMBOTELLADORES COCA-COLA 04 de marzo de 2013

LA FUSIÓN DE LOS EMBOTELLADORES DE COCA-COLA, LA DEFENSA DEL EMPLEO y LASCONDICIONES DE TRABAJO MARCAN LA AGENDA Y PRIORIDAD EN EL FORO SINDICAL DEEMBOTELLADORES DE COCA-COLA DE CCOO

En el día de hoy, se ha reunido el V Foro Sindical de CCOO de los embotelladores de Coca-Cola, en el que el

elemento central del debate sindical ha pivotado entorno al proceso de fusión, el mantenimiento del empleo y

los convenios colectivos.

El contexto de la reunión se ha realizado, una vez que la Comisión Nacional de Competencia y su homóloga en

Portugal aprobaran el proceso de fusión de los distintos embotelladores de Coca-Cola en un embotellador

único, denominado Coca-Cola Iberian Partners, el cual el pasado viernes 01 de marzo dio un paso significativo

en la conformación de los cargos del consejo de administración y en la concesión a diez años prorrogables

para el embotellado de productos de The Coca-Cola Company.

Así mismo, el nuevo embotellador que ya tiene su sede en Madrid, se convierte en la mayor empresa de la

industria agroalimentaria del país con una facturación neta de más de 3.000 millones de euros y una plantilla de más de 5.000 trabajadores, por lo que es imprescindible establecer mecanismos de interlocución

más amplios y permanentes entre la empresa y la representación sindical.

Noticias Fusión

Carta de Presentación del Director General de Coca Cola Iberian Partners.

Nombramiento Director General de Coca Cola Iberian Partners

Me complace comunicaros oficialmente el nombramiento de Víctor Rufart como director general de Coca-Cola Iberian Partners.

En nombre del Consejo, queremos trasladar nuestra plena confianza en sus cualidades profesionales y humanas. Estamos convencidos que, por su profundo conocimiento del Sistema y su capacidad de liderazgo, una vez conformada la nueva organización, el negocio alcanzará nuevas cotas de crecimiento y de prosperidad de forma sostenida.
Aprovecho la ocasión para agradecer a todos el trabajo diario, la lealtad y la confianza depositada.
Fieles a nuestro compromiso de proximidad y transparencia, seguiremos informando de los acontecimientos de trascendencia que se vayan sucediendo.
Un cordial saludo,
Sol Daurella
Presidenta Coca-Cola Iberian Partners